Führungskraft

Führungskraft Definition

Als Führungskraft werden leitende Angestellte bezeichnet, die sich mit Aufgaben des Personalwesens sowie der Personalführung auseinandersetzen. Die jeweiligen konkreten Anforderungen an die Führungskraft variieren je nach Tätigkeitsgebiet und Hierarchieebene.

Oftmals werden die Begriffe „Führungskraft“ und „Manager*in“ synonym verwendet. Die beiden Begriffe sind allerdings insofern voneinander zu differenzieren, als dass die Führung einen Teilbereich des Managements darstellt. Hierbei geht es gezielt um Probleme, Entscheidungen und Maßnahmen im Bereich der Personalführung, wohingegen das Management selbst sämtliche Unternehmensbereiche umfasst.

Führungskraft Aufgaben

Die konkreten Aufgaben der Führungskräfte können von Unternehmen zu Unternehmen stark variieren. Zu den klassischen Aufgaben zählen allerdings:

Führungskraft Eigenschaften

Negative Eigenschaften

Arroganz
Unfairness
Impulsivität
Schlechtes Zeitmanagement
Fehlende Empathie
Mangelnde Entscheidungsfreude

Positive Eigenschaften

Durchsetzungsvermögen
Strategisches Denken & Handeln
Wertschätzende Interaktion
Zielorientierte Arbeitsweise
Motivationsfähigkeit
Konstruktive Kritik
Selbstreflexion
Reflektiertes Konfliktverhalten
Selbstdisziplin

Führungsstile

Die einzelnen Führungskräfte können sich durch (individuelle) Führungsstile auszeichnen. Diese gliedern sich hauptsächlich über Fachkompetenz, aber auch über das Sozialverhalten gegenüber den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.

Entsprechende Führungsstile können beispielsweise sein:

Partizipative Führung
Visionäre Führung
Agile Führung
Remote Führung
Kooperative Führung
Laterale Führung
Situative Führung
Wertschätzende Führung
…