Skillmanagement (Kompetenzmanagement)

Skillmanagement Definition 

Das sogenannte Skillmanagement, das im Deutschen auch als Kompetenzmanagement bezeichnet wird, beschreibt das Verwalten der Fähigkeiten der Mitarbeiter einer Organisation. 

In erster Linie zielt entsprechendes Management darauf ab, die Mitarbeiter in den richtigen Unternehmensbereichen einzusetzen und ihre Fähigkeiten systematisch weiterzuentwickeln, um dadurch nicht nur die Mitarbeiterzufriedenheit zu erhöhen, sondern auch zu einer Steigerung des Unternehmenserfolgs beizutragen. 

Skillmanagement Bestandteile

Die praktische Umsetzung des Skillmanagements erfolgt in jedem Unternehmen je nach Anforderung und Erwartung unterschiedlich. Es gibt allerdings Bestandteile, die in sämtlichen systematischen Umsetzungen zu finden sind:

Lückenanalyse

Ziel der Lückenanalyse ist ein Soll-Ist-Vergleich vorhandener und benötigter Kompetenzen, um dadurch festzustellen, welche Fähig- und Fertigkeiten einem Unternehmen noch fehlen. 

Personalbeschaffungsplan

Nach Definition der benötigten Kompetenzen kann in diesem Schritt ein sogenannter Personalbeschaffungsplan erarbeitet werden, der die Rahmenbedingungen der Personalsuche festlegt. 

Personalsuche

Basierend auf dem Personalbeschaffungsplan erfolgt in diesem Schritt der praktischen Umsetzung des Skillmanagements die tatsächliche Personalsuche. Dazu gehören unter anderem Stellenausschreibungen, Bewerberauswahl und gegebenenfalls Assessment Center. 

Teamzusammenstellung

Sind sämtliche benötigte Fähigkeiten und Kompetenzen nun im Unternehmen vorhanden, ist eine systematische Teamzusammenstellung maßgeblich, um die Kompetenzen nun an den richtigen Stellen einzusetzen. Eine optimale Passung erhöht nicht nur die Leistung der Mitarbeiter, sondern auch die Mitarbeiterzufriedenheit. 

Wissensmanagement

Hierbei handelt es sich um die langfristige Erfassung von internem und externem Wissen. Sinnvoll ist dies, um sämtliche im Unternehmen vorhandenen Fähig- und Fertigkeiten über einen längeren Zeitraum verwalten und weiterentwickeln zu können. 

Skillmanagement Erfolgskriterien 

• Definition klarer Konzepte im Vorhinein
• Definition geplanter Prozessabläufe
• Verknüpfung mit anderen personalwirtschaftlichen Instrumenten (z.B. Recruiting)
• Anwendung eines systematischen Kommunikationskonzepts