Recruiter | Definition und Aufgaben

Recruiter

Recruiter Definition

Ein Recruiter ist ein Mitarbeiter innerhalb des Personalmanagements, dessen generelle Aufgabe die Besetzung freier Stellen ist. Ein Recruiter ist somit spezialisiert sowohl im Bereich der Personalsuche als auch im Bereich des Recruitings. Dies kann sowohl auf selbstständiger Basis als auch im Angestelltenverhältnis, also als Teil eines Unternehmens, sein.

Recruiter Aufgaben

In den Tätigkeitsbereich eines Recruiters fallen zahlreiche verschiedene Aufgaben. So ist beispielsweise ein Hauptaspekt seiner Tätigkeit das sogenannte „Networking“, also das Aufbauen und der Ausbau von Kontakten. Dies ist sehr wichtig, da potenzielle neue Mitarbeiter den direkten Kontakt oftmals schätzen. Teil des Networkings ist beispielsweise der Besuch von Job- und Karrieremessen zur direkten Anwerbung qualifizierter neuer Arbeitskräfte. Ebenfalls Teil des Networkings ist das sogenannte „active sourcing“, bei dem ein Recruiter aktiv neue Mitarbeiter und mögliche Kandidaten sucht und kontaktiert. Dies tut er beispielsweise in sozialen Netzwerken oder mittels Online Jobbörsen. Sind diese Kandidaten noch anderweitig beschäftigt, kann der Recruiter sie in einem betriebsinternen Talent Pool speichern, um zu einem späteren Zeitpunkt noch einmal auf sie zurückzugreifen. Erstellung und Pflege eines solchen Talent Pools fällt ebenfalls in den Aufgabenbereich des Recruiters.

Darüber hinaus ist der Recruiter für die Erstellung und Schaltung von Stellenanzeigen sowie später für die Sichtung von Bewerbungen sowie Planung und Durchführung von Vorstellungsgesprächen und Einstellungstests verantwortlich. In einigen Fällen führt ein Recruiter vor einem möglichen Vorstellungsgespräch ein sogenanntes „Pre-Screening“ oder „BewerberScreening“ durch, was die Überprüfung eines Bewerbers mit dem Ziel, möglichst viele weitere Informationen über ihn zu erhalten beschreibt. Instrumente hierbei sind oftmals soziale Netzwerke. Die Anforderung weiterer, im öffentlichen Profil nicht einsehbarer Informationen und Daten verstößt jedoch gegen Datenschutzregelungen.

Neben dem externen Recruiting ist der Recruiter auch für das interne Recruiting verantwortlich, also für eine unternehmensinterne Stellenbesetzung.

Veränderung des Tätigkeitsfelds eines Recruiters

Sowohl der Fachkräftemangel als auch der demografische Wandel führen zu einer erschwerten Personalbeschaffung, weshalb ein Wandel im Tätigkeitsbereich eines Recruiters stattfindet.

So ist es heute von großer Bedeutung, dass ein Recruiter proaktiv statt bloß reaktiv handelt, also selbst aktiv auf Personalsuche geht, statt bloß Stellen auszuschreiben sowie Bewerbungsunterlagen durchzugehen.

Qualifikationen und Talente des Recruiters

Es gibt keine feste Ausbildung zum Recruiter, viele Recruiter haben jedoch Betriebswirtschaftslehre, (Wirtschafts-)Psychologie oder Soziologie studiert und später Weiterbildungsangebote im Bereich des Personalmanagements wahrgenommen.

Ein Recruiter muss jedoch bestimmte Talente und Fähigkeiten aufweisen:

  • Kenntnisse im Bereich des Personalmanagements
  • Strategische Planungskompetenzen
  • Wirtschaftliches Verständnis der aktuellen Situation auf dem Arbeitsmarkt
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Ziel- / Ergebnisorientierung
  • Organisationstalent

Darüber hinaus ist es sinnvoll, dass ein Recruiter Kenntnisse im Social Media Bereich hat, flexibel und teamfähig ist sowie eine gewisse emotionale Intelligenz im Sinne von Einfühlungsvermögen und Menschenkenntnis aufweist, die ihm bei der Einschätzung der “Soft Skills” potenzieller neuer Mitarbeiter hilft.

Gehalt Recruiter

Das Gehalt eines Recruiters ist abhängig von unterschiedlichen Faktoren. So spielen unter anderem der Studienabschluss beziehungsweise der akademische Grad eine Rolle. Darüber hinaus wird das Gehalt maßgeblich von Faktoren wie Berufserfahrung, Branche, Unternehmensgröße und Unternehmensstandort beeinflusst. So liegt das Durchschnittsjahresgehalt eines Junior Recruiters bei 36.000 – 48.000 Euro, das eines Recruiters mit Berufserfahrung bei 49.000 – 54.000 Euro und das eines Senior Recruiters bei durchschnittlich 55.500 – 74.000 Euro.