Personalkostenplanung
Personalkostenplanung Definition
Die Personalkostenplanung befasst sich mit der Ermittlung, Analyse sowie Planung anfallender Personalkosten. Als Personalkosten werden dabei die Kosten bezeichnet, die durch den Einsatz menschlicher Arbeitskraft anfallen. Dazu zählen beispielsweise Löhne und Gehälter, aber auch Zusatzleistungen oder Sozialabgaben.
Die Personalkostenplanung selbst verfolgt das Ziel, die Personalkosten eines Unternehmens zu optimieren. Das ist deshalb von besonderer Bedeutung, da die Personalkosten in den meisten Unternehmen einen großen Anteil der Gesamtkosten ausmachen. Eine strukturierte Personalkostenplanung ermöglicht also eine effektive Verwaltung der anfallenden Personalkosten.
Bei der aktiven Ermittlung der Personalkosten wird in der Regel zwischen den Personalbasiskosten, hierzu zählen in erster Linie die Gehaltszahlungen sowie eventuelle Prämienlöhne, und den sogenannten Personalzusatzkosten unterschieden. Die Personalzusatzkosten inkludieren Kosten wie beispielsweise die Sozialversicherungsbeiträge der arbeitsgebenden Instanz, Weiterbildungskosten oder Kosten für Dienstfahrzeuge. Entsprechende Unterscheidung findet auch in der Personalkostenplanung Anwendung.
Zahlreiche Unternehmen setzen heute auf eine softwaregestützte Personalkostenplanung, um dadurch sowohl Präzision als auch Flexibilität zu erhöhen. In vielen Fällen kann durch den strategischen Einsatz einer Software außerdem die Planungssicherheit maßgeblich erhöht werden.
Personalkostenplanung Prozess
Die Personalkostenplanung wird in der Regel im Rahmen einer zuvor definierten Prozesskette praktisch umgesetzt. Entsprechende Prozesskette setzt sich aus folgenden Teilschritten zusammen:
- Auf der Jahresplanung basierende Planungsvorbereitung
- Schaffung einer auf Echtdaten basierenden Planungsgrundlage
- Einbezug möglicher Einflussfaktoren und Veränderungen
- Simulation verschiedener Kostenplanungsszenarien
- Erstellen von Hochrechnungen
- Beschluss von auf Planungsergebnissen basierenden Maßnahmen
