Personalfreistellung

Personalfreistellung Definition

Die Personalfreistellung umfasst sämtliche Maßnahmen, mit denen eine personelle Überdeckung in qualitativer, quantitativer, örtlicher und zeitlicher Hinsicht abgebaut werden kann. Dabei kann zwischen kurz- und langfristiger Überdeckung unterschieden werden. Nach Analyse der personellen Situation kann ein Unternehmen entscheiden, ob, wenn nötig, eine interne oder externe Personalfreistellung erfolgt.

Interne Personalfreistellung

Zeitliche Anpassung	Örtliche Anpassung	Qualitative Anpassung
✔ Abbau von Mehrarbeit ✔ Kurzarbeit ✔ Gestaltung des Urlaubs ✔ Schaffung von Teilzeitstellen ✔ Arbeitszeitverkürzung ✔ Arbeitszeitflexibilisierung	✔ Versetzung ✔ Umsetzung	✔ Fortbildung/Umschulung ✔ Beschäftigungspläne ✔ Beschäftigungsgesellschaften

Externe Personalfreistellung 

sanfte Anpassung	strenge Anpassung
✔ Vorruhestand ✔ Anreize zur Eigenkündigung ✔ Outplacement ✔ Einstellungsstopp ✔ Ausnutzen von Fluktuation ✔ Abbau von Leiharbeit	✔ Aufhebungsvertrag ✔ Keine Vertragsverlängerung ✔ betriebsbedingte Kündigung