Job Enrichment

Job Enrichment Definition

Beim sogenannten Job Enrichment handelt es sich um eine Personalentwicklungsmaßnahme, die sich ins Deutsche mit „Bereicherung des Arbeitsplatzes“ übersetzen lässt. Das heißt, der Tätigkeitsbereich einer beschäftigten Person wird erweitert, sodass sein Entscheidungs- und Verantwortungsbereich ausgeweitet werden, unter anderem indem ihm anspruchsvollere Aufgaben zugewiesen werden. Hierbei geht es also gezielt um die berufliche und persönliche Weiterentwicklung des entsprechenden Mitarbeitenden.

Einsatz von Job Enrichment

Der Einsatz von Job Enrichment zielt neben der Karriereentwicklung der beschäftigten Person darauf ab, dessen Arbeitsmotivation und Eigenverantwortung maßgeblich zu erhöhen, um langfristig das vollständige Potenzial des entsprechenden Mitarbeitenden auszuschöpfen. Hierbei angeregte Lernprozesse können unter anderem dazu beitragen, dass die arbeitnehmende Person auf zukünftige Beförderungen, z. B. in Führungspositionen, vorbereitet wird. Idealerweise werden entsprechende Lernprozesse, die durch das Enrichment angeregt werden, durch weitergehende individuelle Förderungsmaßnahmen unterstützt, sodass ein koordiniertes Zusammenspiel mit systematischen Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen erfolgt.

Vor- und Nachteile von Job Enrichment

Vorteile

Erhöhte Motivation der beschäftigten Personen durch eine anspruchsvollere/ interessantere Arbeitstätigkeit
- dadurch auch Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit, wodurch nicht nur die Mitarbeiterbindung gestärkt, sondern auch das Employer Branding unterstützt wird
Vermeidung von Unterforderung/Boreouts
Qualifizierung der Unternehmensbelegschaft
- dadurch z. B. auch Vorbereitung der eigenen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf die Übernahme von Führungspositionen
Verschiedene Aufgaben werden ganzheitlich von einer angestellten Person betreut, dadurch sind weniger interne Absprachen nötig

Nachteile

Möglichkeit der Überforderung
Eventuell Weiterbildungen nötig, dadurch entstehen von Kosten
Organisatorischer Aufwand