Dual Ladder System
Dual Ladder System Definition
Beim sogenannten Dual Ladder System, das auch als „Parallelhierarchie“ bezeichnet wird, handelt es sich um einen Teil der Personalentwicklung, bei dem unterschiedliche Laufbahnmodelle, in der Regel das der Führungslaufbahn und das der Spezialistenlaufbahn, nebeneinander stehen. Dabei wird davon ausgegangen, dass es ab einem gewissen Punkt in der jeweiligen Karriere möglich ist, problemlos zwischen Experten- und Führungslaufbahn zu wechseln. Im Rahmen des Dual Ladder Systems werden Hierarchiestrukturen demnach durch einen abnehmenden Anteil von Führungspositionen abgeflacht und durch einen zunehmenden Anteil von Projekt- und Spezialistenaufgaben ersetzt.
Case Study:
Rainbow International
Dual Ladder System Zusammensetzung
Expertenlaufbahn
Grundlage der Expertenlaufbahn ist eine tiefgehende fachliche Expertise. Ein Aufstieg erfolgt hier sukzessiv und hierarchisch. Er wird vor allem durch eine Erweiterung des individuellen Handlungsspielraums sowie der Zunahme der fachlichen Verantwortung geprägt. Die Expertenlaufbahn zeichnet sich also in erster Linie durch einen inhaltlichen Fokus aus, wohingegen es weniger um Führungsaufgaben und -kompetenzen geht.
Führungslaufbahn
Im Rahmen der Führungslaufbahn wird einer Arbeitskraft schrittweise mehr Führungsverantwortung übertragen. Ein Aufstieg erfolgt also vertikal nach oben, sodass ein Tätigkeitswandel weg vom operativen Tagesgeschäft hin zu Management-Aufgaben erfolgt.
Im Kontext des Dual Ladder Systems werden beide Laufbahnen miteinander verknüpft, sodass sich daraus Vorteile für ein Unternehmen ergeben.
Case Study:
Rainbow International
